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    關(guān)于連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競(jìng)聘上崗的通知
    信息來(lái)源:汽服公司  ‖  發(fā)稿作者:管理員   ‖  發(fā)布時(shí)間:2022年7月26日  ‖  查看10008次  ‖  


    經(jīng)公司研究決定,2022年7月25日開展連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部崗位競(jìng)聘,詳見《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競(jìng)聘上崗方案》,現(xiàn)通知如下:

    一、報(bào)名

    1、2022年7月25日公告《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競(jìng)聘上崗方案》;

    2、2022年7月26日上午起報(bào)名,報(bào)名截止時(shí)間2022年7月27日下18:00,參加競(jìng)聘人員填寫《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部應(yīng)聘報(bào)名表》報(bào)公司人力資源(黨群工作)處(附兩張2寸照片);

    3、2022年7月28日資格審查,7月29日確定并公布符合競(jìng)聘條件人員名單。

    二、測(cè)試

    2022年8月1日下午面試(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知);

    三、測(cè)評(píng)

    2022年8月2日上午,安排民主測(cè)評(píng)和黨委測(cè)評(píng)(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知);

    四、公示

    2022年8月3日確定最終人選并公示。

    此通知。

    附件:《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競(jìng)聘上崗方案》

     

     

     

     

     

                                連云港海通汽車服務(wù)有限公司


                                  2022年7月25日

     


    附件:


    連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競(jìng)聘上崗方案

     

    為進(jìn)一步推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),選拔優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才,激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造力,全面提高公司員工的素質(zhì),促進(jìn)汽服公司全面發(fā)展,根據(jù)《連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部選拔任用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,本著公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,結(jié)合實(shí)際,擬對(duì)連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部職位實(shí)行競(jìng)聘上崗,方案如下:

    一、公司職能部門擬聘職務(wù)

    1、汽服公司工會(huì)副主席1名;

    2、汽服公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展處處長(zhǎng)1名。

    二、競(jìng)聘原則

    1、黨管干部與依法選用相結(jié)合。  

    2、公開、平等和競(jìng)聘擇優(yōu)相結(jié)合。

    3、德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。

    4、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定,管理平穩(wěn)過(guò)渡。

    三、競(jìng)聘范圍

    汽服公司中層副職及以上。

    四、組織領(lǐng)導(dǎo)

    (一)領(lǐng)導(dǎo)小組

    為保證本次公司職能部門中層干部競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,成立連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

     長(zhǎng):趙立喜

     員:        楊永來(lái)  王有利  

    領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源(黨群工作)處,張煥靜處長(zhǎng)具體承擔(dān)本次競(jìng)聘的日常工作。

    (二)監(jiān)督指導(dǎo)

        此次競(jìng)聘由汽服公司紀(jì)委全程監(jiān)督指導(dǎo)。

    五、條件和資格

    (一)政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,有強(qiáng)烈的政治責(zé)任心和堅(jiān)定的政治信念,誠(chéng)信守法,群眾公認(rèn),團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤勉敬業(yè),廉潔從業(yè)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)。

    (二)熱愛企業(yè),熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,有事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的履職記錄,業(yè)績(jī)突出。

    (三)年齡在55周歲以下,中共黨員。

    (四)具有良好的心理素質(zhì),身體健康。

    (五)具備良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的抗壓能力。

    (六)未受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的,無(wú)違法違紀(jì)記錄或其他原因不宜提拔使用的。

    六、競(jìng)聘程序

    (一)發(fā)布公告。在公司內(nèi)部發(fā)布公開競(jìng)聘公告。

    (二)報(bào)名登記。符合應(yīng)聘條件人員根據(jù)個(gè)人意愿,結(jié)合崗位需求,每人只能申報(bào)競(jìng)聘1個(gè)職位,填寫應(yīng)聘報(bào)名表后報(bào)送公司人力資源(黨群工作)處。

    (三)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,對(duì)通過(guò)審查符合競(jìng)聘條件人選予以公布并通知本人。

    (四)面試(權(quán)重30%)。面試采取演講答辯方式,主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)與競(jìng)聘職位的匹配程度。

    (五)民主測(cè)評(píng)(權(quán)重30%)。召開由競(jìng)聘者所在部門相關(guān)人員參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)議,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

    民主測(cè)評(píng)票分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次,參與測(cè)評(píng)者對(duì)每位競(jìng)聘者的評(píng)價(jià),只能選其中一項(xiàng),多選則無(wú)效;如對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象不做任何評(píng)價(jià),則該票視為棄權(quán)票。

    民主測(cè)評(píng)的計(jì)分方法為:民主測(cè)評(píng)總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.4)/參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)]×100%。

    (六)領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)(權(quán)重40%)。由汽服公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)每位競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分,給出100分以內(nèi)自己認(rèn)為合適分?jǐn)?shù)。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

    領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評(píng)得分=[(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.4)/班子成員人數(shù)]×100%。

    (七)綜合評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)權(quán)重: 面試成績(jī)占30%;民主測(cè)評(píng)成績(jī)占30%;領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)成績(jī)占40%。

    綜合評(píng)價(jià)成績(jī)總分=面試成績(jī)+民主測(cè)評(píng)成績(jī)+領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)成績(jī)。

    綜合評(píng)價(jià)成績(jī)總分分值在60分以下的視為不及格,取消應(yīng)聘資格。

    根據(jù)應(yīng)試者綜合成績(jī)由高到低,按公開競(jìng)聘職位數(shù) 1:1比例確定初步擬聘人選。

    (八)民主征求意見。

    (九)根據(jù)考察結(jié)果,確定聘任人選,按雙向選擇的原則,結(jié)合個(gè)人應(yīng)聘崗位意愿和組織意見,由公司黨組織確定任聘崗位;

    (十)任前公示。

    (十一)報(bào)交控集團(tuán)備案。

    (十二)辦理相關(guān)任職手續(xù)。

    八、聘后管理

    (一)對(duì)未能競(jìng)聘上崗的人員,均為落聘人員,不再享受相關(guān)職位待遇。

    (二)在公開競(jìng)聘中,一些德才兼?zhèn),但因職位?shù)限制等原因未能上崗的人員,汽服公司將把他們列為后備人才加以培養(yǎng)。

    九、紀(jì)律要求:

    (一)在競(jìng)聘期間,原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé),站好最后一班崗,做到競(jìng)聘與工作兩不誤。因故意推諉,不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò),造成嚴(yán)重后果的,按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

    (二)在競(jìng)聘期間,必須服從汽服公司黨組織的決定,無(wú)理取鬧,影響正常工作秩序的,視情節(jié)輕重給予處分。

    (三)聘任后,原職位人員與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。

                  
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