為進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)智能安全綜合出行平臺開發(fā)運(yùn)營,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,結(jié)合集團(tuán)實際及工作需要,經(jīng)研究,面向集團(tuán)系統(tǒng)公開選拔安全風(fēng)險統(tǒng)籌事業(yè)部安全綜合出行平臺工作人員3名,具體事項如下:
一、職位與人數(shù)
(一)平臺技術(shù)總監(jiān)1名
(二)平臺運(yùn)營專員2名(偏市場1名、偏技術(shù)1名)
二、選拔范圍
面向集團(tuán)系統(tǒng)勞動合同制在崗職工
三、資格條件
(一)平臺技術(shù)總監(jiān)
1.年齡40周歲以下(1981年6月1日以后出生);
2.計算機(jī)類、電子信息類專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;;
3.政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,嚴(yán)守政治紀(jì)律,誠信守法,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤勉敬業(yè),廉潔從業(yè);
4.具備勝任崗位所必需的專業(yè)理論知識,事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),有信息化項目建設(shè)或運(yùn)營經(jīng)驗,熟悉APP平臺軟件開發(fā)原理,熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計、分析業(yè)務(wù)。
(二)平臺運(yùn)營專員
1.年齡30周歲以下(1991年6月1日以后出生);
2.計算機(jī)類、電子信息類、市場營銷類及相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;
3.政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,維護(hù)政治紀(jì)律,誠信守法,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤勉敬業(yè),廉潔從業(yè);
4.具備勝任崗位所必需的專業(yè)理論知識,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)運(yùn)營維護(hù)、市場營銷、活動策劃、文案撰寫等能力,熟悉自媒體平臺運(yùn)作能力,事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);
四、崗位職責(zé)
(一)平臺技術(shù)總監(jiān):負(fù)責(zé)對接開發(fā)單位推進(jìn)平臺開發(fā)及上線工作;負(fù)責(zé)平臺大數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計、分析工作,并定期形成數(shù)據(jù)報告;平臺資質(zhì)申請、檢測、等保認(rèn)證工作;負(fù)責(zé)按照運(yùn)營計劃及活動計劃,對接開發(fā)單位及時完成升級工作;負(fù)責(zé)把關(guān)平臺源代碼交接驗收及平臺軟件著作權(quán)申請等工作;負(fù)責(zé)其他技術(shù)有關(guān)工作。
(二)平臺運(yùn)營專員:負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行運(yùn)營總監(jiān)的推廣方案、營銷方案;負(fù)責(zé)溝通集團(tuán)內(nèi)外溝通對接事宜;負(fù)責(zé)微信公眾號、APP宣傳推廣營銷文案的撰寫工作;負(fù)責(zé)匯總分析APP運(yùn)營數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)收集APP用戶、司機(jī)、業(yè)務(wù)單位的意見建議;負(fù)責(zé)對接開發(fā)單位按照計劃推進(jìn)APP完善升級;負(fù)責(zé)平臺微信公眾號維護(hù),推送內(nèi)容更新、關(guān)注量數(shù)據(jù)分析及提升文案解決;負(fù)責(zé)定期有建設(shè)性地編輯自媒體推送內(nèi)容并發(fā)布;負(fù)責(zé)創(chuàng)新自媒體推送內(nèi)容,提升關(guān)注量,擴(kuò)大平臺品牌影響力。
五、選拔程序
(一)發(fā)布公告。在集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號及宣傳欄通過發(fā)布公告通知等形式,發(fā)布選拔信息。
(二)公開報名。報名人員按照報名事項進(jìn)行報名。
(三)資格審查。集團(tuán)人力資源部會同安全風(fēng)險統(tǒng)籌部對報名人員進(jìn)行資格審查,報名并通過資格審查人數(shù)比例不低于公開選聘職數(shù)1:3方可進(jìn)入下一步程序。
(四)考試?荚嚢üP試和面試。
1、筆試。主要測試應(yīng)試者履行職位應(yīng)具備的基礎(chǔ)理論知識、企業(yè)管理知識及綜合素質(zhì)能力。
根據(jù)筆試成績由高到低,按職位數(shù)不低于1:3比例確定面試范圍。
2、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)試者綜合能力素質(zhì)與職位的匹配度。
考試得分=筆試得分*40%+面試得分*60%
根據(jù)考試得分由高到低,按公開選拔職位數(shù)1:2比例,確定考察對象。
(五)考察。集團(tuán)人力資源部對考察對象進(jìn)行考察,主要采取到其所在企業(yè)民主測評征求意見、個別談話、查閱資料等進(jìn)行。
(六)確定人選。根據(jù)考試得分及考察結(jié)果,集團(tuán)黨委研究確定選拔人選。
(七)辦理手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,辦理相關(guān)手續(xù)。
六、待遇
1、平臺技術(shù)總監(jiān)和平臺運(yùn)營專員人事關(guān)系轉(zhuǎn)集團(tuán)總部;
2、平臺技術(shù)總監(jiān)享受集團(tuán)總部中層助理待遇,平臺運(yùn)營專員享受集團(tuán)科員待遇。
七、報名事項
(一)報名時間
2021年7月6日至7月20日18:00,報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn),逾期不予受理。
(二)報名方式
應(yīng)聘人員請在附件中下載并填寫《連云港市交通控股集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表》(登記表中需提供近期免冠正面彩色2寸電子照片),帶《連云港市交通控股集團(tuán)招聘人員登記表》、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、相關(guān)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、表彰證書、其他相關(guān)工作經(jīng)歷及能力等證明材料(原件及復(fù)印件)到各單位組織人事部門報名,各單位組織人事部門初步審核后統(tǒng)一將報名人員材料報至集團(tuán)人力資源部。在國(境)外高校畢業(yè)的應(yīng)聘人員,應(yīng)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
(三)聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人:劉女士 王女士
辦公電話:0518-85822332
集團(tuán)地址:連云港市海州區(qū)建設(shè)東路6號
八、附則
1、應(yīng)聘人員對填報資料的真實性負(fù)責(zé)。凡提供虛假履歷、偽造涂改證件證明等違反公開選拔紀(jì)律行為,或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,將取消應(yīng)聘資格。對已聘用人員,一經(jīng)查實,即予解除聘用合同。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通。若因個人原因未取得應(yīng)聘資格的,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。招聘程序?qū)嵤┻^程及應(yīng)聘結(jié)果將通過電話、短信或郵件等形式通知應(yīng)聘人員。
3、按疫情防控有關(guān)要求,應(yīng)聘人員應(yīng)持“蘇康碼”綠碼且現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃,無干咳等異常癥狀,佩戴口罩,方可進(jìn)入考場。
4、本公告未盡事宜,由交通控股集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件:《連云港市交通控股集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表》
連云港市交通控股集團(tuán)有限公司
2021年7月5日
附件:
連云港市交通控股集團(tuán)有限公司
應(yīng) 聘 人 員 登 記 表
年 月 日
應(yīng)聘崗位:
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照
片
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姓 名
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性 別
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出生年月
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民 族
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籍 貫
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工作時間
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入黨時間
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技術(shù)職稱
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有何特長
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學(xué) 歷
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學(xué) 位
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畢業(yè)院校系及專業(yè)
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現(xiàn)工作單位及崗位
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聯(lián)系號碼(手機(jī))
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家庭住址
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身份證號
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學(xué)習(xí)
工作
簡歷
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主要
業(yè)績
或榮
譽(yù)
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本人所填內(nèi)容、提供材料,真實有效。 簽名:
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